"你在努力吗？"
"是的，我在努力。"
"那么，你是否在付出不亚于任何人的努力呢?"
听到第二个问题，回答者往往陷入沉默：努力好说，但凡稍有进取之心，人人皆会努力。但这努力是否是不亚于任何人的呢？没有人敢轻易夸下海口。
为什么一定要强调"不亚于任何人"？在稻盛看来，遇到挫折前，大多数人都能够付出普通程度的努力，但在遇到挫折时，这些人往往会自暴自弃，将自己定性为"我做不到"，然后放弃。只有少部分人，面对困难和挫折，能够在普通努力之上，继续付出不亚于任何人的努力，从而战胜难关。而这，正是成功者与失败者最本质的区别。
生于1932年的稻盛和夫，出身贫寒，却一手创立京瓷和KDDI两家世界500强企业，并在2010年日本航空公司陷入巨额破产之际，仅用一年时间，就将其扭亏为盈，创下日本经营史上的奇迹。所凭借的，正是这个朴素的道理。
2008年，谈到自己成功的秘诀，稻盛说道："我既非天赋异禀，也非能力过人，回顾过去的八十余载，我无非一直在践行这句话而已。" 因此他强调，"付出不亚于任何人的努力，是我总结的'京瓷哲学'中最具根本性的条目，是我归纳的企业经营要义'经营十二条'以及人生要义'六项精进'中不可遗漏的内容"，并特别用它为自己的新书命名。
东方出版社近日推出的稻盛新作《付出不亚于任何人的努力：助力事业的"心"领导》，在稻盛面向领导者所做的珍贵演讲中，甄选43篇，详解领导力黄金法则，从手法与心法相结合的角度，指出成为领导者所需要诀及修炼路径。
全书汇集稻盛和夫领导生涯之洞见，涵盖生动的工作现场故事，突出思维方式、付出不亚于任何人的努力、利他行善等稻盛思想核心内容，可谓一本"充满临场感的领导能力指南"。既有助于经营者和中高层管理者提升在工作中所需的领导力，也有助于平凡人提升在家庭、人际交往中所需的领导力。
书中稻盛和夫以一如既往真挚平实的口吻，讲述了"描绘远大梦想"、"朝目标径直前行"、"率先垂范"、"严厉斥责、笑着鼓励"等领导法则与人生至理。助力读者改变自我、驱动他人，在职场、家庭获得发挥最大潜力的勇气。
在社会及经济形势纷繁复杂的当下，如何才能拨云见雾，摆脱负面影响，实现自我的持续成长与团队的成功赋能？
稻盛和夫回答："努力的人数不胜数，但大多半途而废或止于平均程度。在环境激变的当今，若心怀崇高目标，并立志实现，就必须进行艰苦卓绝的奋斗，付出超乎常人的努力。"
